福利厚生・キャリアステップ・研修制度

キャリアステップ

入社1年目 未経験

介護未経験だから不安…→内部研修が充実しているので安心!

転職・就職活動をしている最中や入職間もない頃は「未経験でも大丈夫かな?」と不安になるものですが、社会福祉法人サンフェニックスなら大丈夫です。研修が充実していて、先輩が手厚くフォローするので、介護未経験でも安心して働くことができます。まずはしっかりと現場で経験を積むことが重要。知識や技術は後からついてきます。やる気さえあれば資格や経験の有無は問いません。

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入社3年目

資格を取得してさらにスキルアップ!→資格取得支援制度

実務経験を積んで知識や技術がついてきたら、資格を取得してさらなるステップアップを目指せます。サンフェニックスでは資格取得費用の負担など、バックアップ体制が充実しています。

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入社5年目

後輩もできてチームリーダーとして現場をまとめる!→外部研修にも積極的に参加

この頃になるとできる仕事の幅も拡がり、後輩もできて指導する立場になっていることでしょう。介護の仕事はもちろん、チームリーダーとして職場をまとめるという責任あるポストをお任せします。外部研修などの参加も奨励しているので、リーダーという立場になっても常に成長し続けることが可能です。

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入社7年目

介護のプロフェッショナルとしてマネージャーに昇格

チームリーダーの経験を積めば、職場全体のことが見渡せる・理解できるようになります。後輩も成長してきて、いよいよ施設全体のマネジメントをお任せする時期に入ります。プレッシャーを感じることもあるかもしれません。しかし、施設経営という仕事を通じて、スキル面だけでなく人として成長できる大きなチャンスが訪れます。

研修制度

資格取得支援制度

サンフェニックスでは介護・看護系の資格取得にあたってさまざまな補助をしています。受験料は4回まで全額負担。資格取得のための学校や予備校に通う費用も負担しています。スキルアップをしてほしいから、ご利用者さまに満足してほしいから、スタッフの成長には支援を惜しみません。

内部研修・教育体制の充実

少数精鋭だからこそ、一人ひとりの力が必要になってきます。入職後は先輩がしっかり仕事を教え、夜勤などもつきっきりでフォローします。いきなり「これをやって!」ではなく、まずは丁寧にレクチャーしてから実践してみるという流れが確立されているので安心してください。

研修も充実していて、月1回程度外部講師による介護に必要な話術や気づく力に関する勉強会を開催しています。他にもメーカー担当者によるおむつの替え方などの講座や、実務経験がある有資格者の講師を招いた接遇講座など、さまざまな研修を通してスキルやマインドを向上させることが可能です。

外部研修も充実

外部研修は希望に応じて参加可能です。また、事務局から受講を奨励することもあります。認知症のチームケアや感染症対策のセミナなど、さまざまな研修に参加して外部での新しい取り組みを学ぶことが可能です。

サンフェニックスでは法人内に閉じこもってしまうのではなく、積極的に外部との接点を作るよう心がけてきました。特にマネージャー以上の管理職に対しては、常に扉を開けて、外の情報を取り入れたり、新しいことを学んだりして欲しいと考えています。だからこそ、外部研修も積極的に参加できるチャンスを作っているのです。

福利厚生

子育て・ひとり親世代への手当が充実

スタッフの中心となる子育て世代が働きやすい環境をご用意しました。お子さまが高校や大学に入学された際には祝い金を支給。習い事にかかる費用もバックアップします。また、シングルマザーやシングルファーザーの方には特に手厚い支援をしています。

自分を大切にできて、はじめて人を大切にできるもの。良い仕事をしていただくためにも、サンフェニックスではスタッフの家族まで大切に考えています。

ワークライフバランス

サンフェニックスでは残業が発生した際には10分単位で時間外手当を支給しています。有給休暇取得を積極的に奨励していて、休みが取りやすい環境を整えています。
ライフワークバランスが良好で、家族と過ごす時間もしっかり確保することができる職場です。