採用について

サンフェニックスでは利益や効率ばかりを追い求めるのではなく、「利用者さまにいかに満足いただけるか？」を理念として介護サービスを提供しています。したがって、一番重視しているのは「目の前の人の役に立ちたい」「困っている人を助けたい」という想いや心です。

サンフェニックスの介護はただの作業、ルーチンワークではありません。利用者さまにとって一番良いこと、喜んでいただけることを最優先に考えています。そのため、現場のスタッフからの提案や意見を積極的に取り入れながら、現状では存在しない施設内のイベントやルールも一つひとつ創り出しています。「新しいことをしてみたい」「施設運営や職場づくりに参加したい」というチャレンジ精神のある方にはぴったりの環境です。

前述のとおり、介護で重要なのは想いや心です。良い介護サービスを提供するためには、まずは、「相手のことを知る」ことが重要。利用者さまが今何をして欲しいのか？を察して積極的に声がかけられる、先回りして良いことをしてあげられる。そんな優しさが求められます。

自分を尊重できない人が、人を尊重することはできません。完璧なサービスを提供するためには、まずは自分の心身を整えることが重要です。自分を愛して尊重することで、はじめて他人を愛し尊重することができるようになります。サンフェニックスでは自分を大切にしながら働きたい方に最適です。

サンフェニックスでは介護系・看護系の資格取得を支援しています。受験料はもちろん、勉強のための予備校や学校の学費などもバックアップ。スタッフのレベルアップのための投資は惜しみません。

月1回外部講師を招いて話術や気づく力を磨く研修を行っています。他にもおむつの替え方講座や接遇講座など、介護の仕事に必要なスキルを内部研修で習得可能です。外部研修に参加するチャンスも多くあり、未経験からでも最新の情報や技術、スキルを身につけることができます。

サンフェニックスではスタッフと同じくらい、スタッフの家族も大切に考えています。高校・大学の入学祝い金や習い事の支援金などを支給。シングルマザーやシングルファーザーには特別手当を支給するなど、法人を挙げて子育てをバックアップしています。

自分を大切にして、はじめて人を大切にできるようになるものです。10分単位で時間外手当を支給する、有給休暇が取りやすい体制を整備するなど、仕事とプライベートが両立できる環境づくりにも力を入れています。